SFINC.tank – die organisationsübergreifende Dialogplattform „Gestaltung der betrieblichen Kooperations- und Konfliktkultur“

5. SFINC.tank am Donnerstag, 8. Februar 2018, 13.30 - 16.30 Uhr, in Bern

 

Die Kooperations- und Konfliktkultur hat einen mittlerweile belegten und unbestrittenen Einfluss auf alle wichtigen betrieblichen Handlungskonzepte und Arbeitsprozesse – und somit auf den Erfolg von Organisationen; der bewussten Gestaltung und Pflege der betrieblichen Kooperations- und Konfliktkultur kommt eine zentrale Bedeutung für die Zukunftsfähigkeit von Organisationen zu.

Die Stiftung SFINC.foundation hat den SFINC.tank konzipiert, um in einem moderierten Austausch verschiedene Fragen im Zusammenhang mit der betrieblichen Kooperations- und Konfliktkultur mit Führungskräften aus Stab und Linie und Mitarbeitenden mit einer Zusatzausbildung in Konfliktmanagement oder Mediation zu explorieren und den organisationsübergreifenden Austausch hierzu zu stärken.

Jeder Anlass beginnt mit einem kurzen Fachreferat zum Thema, entweder durch den Stiftungsrat oder andere Fachpersonen aus dem deutschsprachigen In- und Ausland. Anschliessend erfolgen der Austausch in Kleingruppen entlang der Fragestellungen und Erfahrungen der Teilnehmenden.

Es ist möglich, an allen Austauschen oder punktuell teilzunehmen. Pro Kalenderjahr werden 2 -3 Termine à 3 Stunden, 13.30 – 16.30 h, von der Stiftung organisiert. Der Kostenbeitrag pro Veranstaltung beträgt CHF 150/Person.

Bitte beachten Sie, dass eine Teilnahme am SFINC.tank betrieblichen Fach- und Führungskräften vorbehalten ist. Anmeldung per mail an nd@sfinc.ch oder über das Anmeldeformular.

Thema vom 8. Februar 2018:

„Konkrete Gestaltungsmöglichkeiten der Kooperations- und Konfliktkultur:
Konzepte und Praxisbeispiele“

Referentin:

Frau Nadia Dörflinger,
Vizepräsidentin des Stiftungsrates der SFINC.foundation

 

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Anmeldung

Wichtig: Die Teilnahme am SFINC.tank, der organisationsübergreifenden Austauschplattform, ist betrieblichen Funktionsträgern vorbehalten (Führungskräfte, betriebliche Konfliktanlaufstellen, Fachpersonen aus HR, PE, OE, Sozialberatung, Legal, QS, Diversity, etc.)

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