Stiftung SFINC.foundation - betriebliche Kooperations- und Konfliktkultur

SFINC.foundation initiiert, organisiert und unterstützt:

qualifizierten und geführten Austausch zu den relevanten Aspekten der betrieblichen Kooperations- und Konfliktkultur
Fachreferate zum Thema Kooperations- und Konfliktkultur;
Akkreditierungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten für Fachpersonen, für Verwaltung, Unternehmen und Organisationen;
Konfliktmanagement, Beratung und Begleitung für betrieblichen Kulturwandel von Unternehmen;
Projektarbeit und Forschung.

Die Stiftung SFINC.foundation versteht die bewusste Gestaltung der betrieblichen Kooperations- und Konfliktkultur als wichtiges Querschnittsthema für alle betriebsinternen Aufgabenbereiche. Sie sieht Führungskräfte und Mitarbeitende gleichermassen in der Verantwortung.

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SFINC.tank – die organisationsübergreifende Dialogplattform „Gestaltung der betrieblichen Kooperations- und Konfliktkultur“

6. SFINC.tank, 16. März 2020, 13.30 - 16.30 Uhr, in Bern (ausgebucht)

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«Ein wichtiger Prozessschritt beginnt bereits bei der Rekrutierung konfliktfähiger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Grundsätzlich gilt: Vorleben, Einfordern und Pflegen der definierten Prozesse.»

Peter Lehmann, Ombudsmann SBB
«Bei der Pflege der betrieblichen Kooperations- und Konfliktkultur sind die Mitarbeitenden ebenso in der Verantwortung wie die Führungskräfte.»

Nadia Dörflinger-Khashman, Stiftungsrätin SFINC.foundation
«Eine bewusst gestaltete Konfliktkultur geht weg von einer situativen isolierten Betrachtung einzelner "Störfaktoren" hin zu einer ganzheitlichen systemischen Betrachtung von Konflikten im Unternehmen.»

Mike Zollinger, Head HR Generalists Switzerland, SwissRe

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