Literatur

Eine kleine Auswahl an „Leckerbissen“ aus der reichhaltigen SFINC.Bibliothek zu den Themen:

  • betriebliche Kooperations- und Konfliktkultur,
  • Kulturwandel
  • Konfliktmanagement und Konfliktmanagementsysteme,
  • Mediation und Mediations-nahe Formate,
  • Mediationssupervision,
  • Interventionsmethoden und Deeskalationstechniken
  • Hintergrundwissen zu Konflikten und Konfliktdynamiken

 

Hintergrundwissen für Mediation in Organisationen

SFINC Der Mensch in der Arbeitswelt 4.0

SFINC KPMG Konfliktkostenstudie 2009

SFINC HR-Today Tabuthema Konflikte

SFINC Führungskultur im Wandel – Studie

SFINC How Leaders shape Conflict Cultures

SFINC Konfliktbearbeitungsverfahren im Vergleich – PWC Studie

SFINC Konfliktkultur an österreichischen Unis – Ferz

 

Grundlagen der Mediation

SFINC Mediation aus psychologischer Sicht

SFINC Beratungspsychologie für Mediation

SFINC Skeptische Konfliktpartner gewinnen

 

Mediation mit Mehrwert

SFINC Transfer-orientierte Mediation – Nadia Dörflinger

SFINC Mediationserzählungen – Nadja Alexander

 

Kritisches und Ehrliches

SFINC Mythen der Mediation – Leo Montada

SFINC Mediation Success – Hoffman and Svensson

SFINC Ways to Assure Mediator Quality

SFINC Mediation Success or Failure

SFINC Confessions of a mediator

SFINC Mediation – behind the magic

SFINC Qualification Requirements of Mediators

SFINC Principles – Opportunities – Challenges

SFINC Ethische Herausforderungen in der Mediationspraxis

SFINC Wirkfaktoren in der Mediation – Studie 2014

SFINC Bias and Success

 

Individuelle Themenwünsche?

Sie suchen Literatur zu einem der oben aufgeführten Themen? Nehmen Sie einfach mit uns Kontakt auf – unsere Bibliothek ist so umfangreich – vielleicht können wir weiterhelfen. Kontakt: nd@sfinc.ch.

 

Kursprogramm 2020

Spezialkonditionen infolge der ausserordentlichen Pandemie-Situation: SFINC.Angebote 2020 – Spezialkonditionen

 

 

  • Zertifikatslehrgänge

    Fokus: Konfliktvermittlung, Mediation, Supervision
  • Kurse und inhouse-Schulungen

    Kooperations- und Konfliktkompetenz, Konfliktmanagement, Mediation
  • Prozessberatung Kooperations- und Konfliktkultur

    für die Gesamtorganisation, Bereiche oder Teams
  • Konfliktklärung, Mediation, Supervision, Moderation

    In und zwischen Organisationen